Термінове питання: що робити з простроченою повісткою на облік

Враховуючи, що виконати вимоги розпорядження у встановлений строк виявилось неможливим з об'єктивних причин, доцільно повідомити ТЦК та СП про причини, з яких його не може бути виконано у визначений термін, та виконати у найкоротший термін або у термін, узгоджений з ТЦК та СП.

На практиці дуже часто трапляються випадки, коли зазначений строк виконання розпорядження на момент його отримання у відділенні пошти уже минув або виконати розпорядження у встановлений термінн неможливо з об'єктивних причин. Деякі ТЦК та СП при направленні розпоряджень зазначають, як вчинити, якщо строк виконання буде пропущено: необхідно видати наказ про оповіщення військовозобов'язаних, зазначених у розпорядженні, та забезпечити їх явку до ТЦК та СП наступного дня після отримання розпорядження.

Отже, враховуючи рекомендації ТЦК та СП та практичний досвід, Ваші дії наступні:
1. Повідомити ТЦК та СП про неможливість виконати розпорядження у встановлені строки.
2. Видати наказ про оповіщення працівника про його виклик до ТЦК та СП на іншу дату, наприклад, на 23 або 26 серпня 2024 року. Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500.
3. Ознайомити працівника з наказом під підпис та вручити повістку.

4. Видати наказ про увільнення працівника від роботи на визначений день (23 або 26 серпня). Зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411.
5. Направити до ТЦК та СП у триденний термін копію наказу про оповіщення та інформацію щодо результатів оповіщення.
6. Проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!