Військовий облік: дії підприємства та відповідальність працівника у випадку зняття

Рекомендуємо надати письмову пропозицію отримати військово-обліковий документ з поясненням, що відповідно до законодавства він має стати на військовий облік і надати відповідний військовообліковий документ.

1) вручити працівнику під підпис повідомлення про необхідність стати на військовий облік і встановити йому певний строк. Повідомлення працівнику щодо оновлення військово-облікових даних у зв'язку зі зниженням призовного віку

2) в разі відмови працівника від отримання повідомлення, - оформити Акт про відмову. Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

3) в разі невиконання вимоги про постановку на облік до вказаної дати, проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку

Відповідальність за порушення ведення військового обліку https://kadroland.com/events/1278/3324

34. З метою ведення персонального військового обліку підприємства, установи та організації здійснюють:
перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів; (П. 34 Порядку № 1487).

Відповідно до п. 1.1 Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 2 до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487) призовники, військовозобов’язані та резервісти повинні перебувати на військовому обліку за задекларованим (зареєстрованим) місцем проживання та за місцем роботи.

На законодавчому рівні для паперового та електронного військово-облікового документа закріпили однакову юридичну силу (п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559).

Однак, на практиці виникає безліч сумнівів, наприклад, чи можна прийняти на роботу працівника, який має лише електронний військово-обліковий документ, без паперового варіанту.

Генштаб розвіяв сумніви та прокоментував, що «за наявності військово-облікового документа в електронній формі нема потреби додатково отримувати військово-обліковий документ у паперовій формі».

При цьому електронна версія військово-облікового документа, сформована через застосунок «Резерв +» або «Дія», повинна містити QR-код, що придатний для зчитування, як у відповідному застосунку, так і в роздрукованому вигляді.

Тобто якщо роботодавець може зчитати QR-код на роздруківці військово-облікового документа, то він може прийняти на роботу за цим військово-обліковим документом та вести військовий облік на підприємстві за ним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!