Процедура погодження локальних документів трудовим колективом на підприємстві

Положення про оплату праці та Положення про преміювання потребує погодження уповноваженого трудового колективу. На збори трудового колективу їх виносити не потрібно.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n617 ).

Для цього роботодавець готує проект положень і надає їх уповноваженому на погодження. Потім якщо є зауваження, обговорюють їх і після цього уповноважений ставить гриф погодження на узгодженій редакції положень.

Положення про відрядження погоджувати з уповноваженим не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!