Переведення працівника: питання про дні відпустки та права

Ні, так не можна.

Наразі при переведенні на інше підприємство у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – це раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням була повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Тож Вашому працівнику попередній роботодавець перед його звільненням за переведенням має надати наявні у нього дні відпустки (і лише потім звільнити), або ж в день звільнення виплатити за них грошову компенсацію – на нове місце роботи «узяти» дні відпустки, «зароблені» на попередньому підприємстві, не можна, у т. ч. і у разі звільнення за переведенням на інше підприємство.

Робочий рік працівника, так само, як і стаж для надання щорічних відпусток, завжди обчислюватиметься з дня прийняття на роботу саме на Ваше підприємство – що було до цього, для Вас значення немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!