Консультація щодо квоти для інвалідів під час простою

Так, входить.

Відповідно до ч. 4 ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n152) виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування підприємством відповідної кількості осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним.

Перебування у простої не є припиненням трудових відносин, згідно з ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680) цей період оплачується не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові окладу та враховується до стажу для надання щорічної основної відпустки (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70)) – тож працівник з інвалідністю й надалі перебуває працівником Вашого підприємства і, відповідно, зараховується до квоти осіб з інвалідністю (звісно, за умови, що Ваше підприємство є для нього основним місцем роботи – зовнішні сумісники до квоти не враховуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!