Преміювання працівників: загальний наказ чи індивідуальні рішення

Доброго дня. На підприємстві планується преміювання деяких працівників, видаємо наказ.
1. Чи може він бути загальним на всіх або на кожного працівника треба робити окремий?
2. Чи можемо ми використовувати як підставу правила внутрішнього розпорядку, в якому є положення про преміювання або треба створювати окремо положення? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

23.08.2024 | 23:15

Очікує відповідь

1. Якщо розмір премії однаковий для всіх, то можна зробити зведений наказ про преміювання, якщо різна, то зробіть індивідуальні накази про преміювання.
2. Роботодавець урегульовує питання оплати праці в колективному договорі, а за його відсутності - в іншому локальному акті підприємства, який погоджує з профспілкою/профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників. Якщо на підприємстві немає профспілки/профспілкового представника - з іншим уповноваженим на представництво органом згідно ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617, ч. 1 ст. 15 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n95.
Тож, локальний акт із питань оплати праці може складатися з одного документа - Положення про оплату праці, або з кількох: Положення про оплату праці; Положення про преміювання, в ПВТР не врегульовують оплату праці.

Стане у пригоді - Положення про преміювання працівників підприємства

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату