Визначення страхового стажу для працівника з інвалідністю на підприємстві
Працівник працює на підприємстві 8 місяців з коефіцієнтом зайнятості 0,1 шт. од. (один день на тиждень по 4 години), а в довідці ПФУ про трудовий та страховий стаж (Додаток 9) за цей час йому зараховано страховий стаж лише 16 днів ( в довідці зазначені дані за 6 місяців 2024 р.). Який стаж необхідно враховувати за цей період для визначення розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності (%) 8 міс. чи 16 днів? Підприємство щомісяця сплачує за працівника страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску.
Якщо всі ці місяці роботодавець сплачував за працівника ЄСВ в розмірі, не менше мінімального, то зараховуйте всі місяці в страховий стаж. Додатково радимо звернутись до ПФУ з електронним зверненням, щоб уточнити, чому Пенсійний фонд зарахував лише 16 днів до страхового стажу.
Страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.
Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (ч. 1 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1298 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Послідовність змін у трудових договорах та ПВТР працівників
З 01.01 змінюється тривалість робочого …
Чи потрібно затверджувати ПВТР протоколом трудового колективу
нагадайте будь ласка. в організації з 01.01 відбудуться певні …
Облік працівника з інвалідністю на 0,25 ставки з 2026 року
Зміна графіку роботи та оформлення сумісництва для керівника
Термін анулювання броні працівника після зняття з обліку
Звільнення працівників під час реорганізації: компенсації та нові відпустки
Підбір назви посади для спеціаліста з кадрових та юридичних питань
Відсутність печатки у трудовій книжці: як діяти
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Документи, необхідні для військовозобов'язаного на військовому обліку
Чи можлива відпустка по догляду без довідки від батька
Увільнення працівника: пояснення, прогули та оформлення відпустки без виходу
Відпустки для співробітника з інвалідністю та дитиною-інвалідом
Зміна назви посади: алгоритм дій та необхідні кроки
Правомірність звільнення сумісника та прийняття на основну роботу
Чи допустимо вказувати різні дати у заяві про звільнення
