Документи для виїзду за кордон у відрядження: що потрібно
Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya
13 серпня 2024 р. набрали чинності зміни, внесені до Правил перетинання державного кордону громадянами України (постанова Кабінету Міністрів України від 09.08.2024 № 900 «Про внесення зміни до пункту 12 Правил перетинання державного кордону громадянами України»).
Відтепер прикордонники мають право в електронному вигляді отримувати дані про громадян з усіх інформаційних систем, зокрема інформацію з обмеженим доступом. Дані про українців, які перетинають кордон на виїзд, зможуть перевіряти автоматично на відповідність інформації, яка міститься у різних реєстрах та базах даних.
Громадянам України чоловічої статі віком від 18 до 60 років може бути відмовлено у виїзді за кордон у разі відсутності при собі військово-облікових документів з відповідними відмітками або якщо інформація в них не відповідає даним інформаційних реєстрів
Для перетину державного кордону працівнику потрібно мати, серед іншого, документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника – тобто у Вашому випадку витяг, якого ще не має на порталі Дія.
Тому хтось виходить із ситуації, та робить витяг і прописують не наказ від Мінекономіки, а саме Портал Дія і номер заявки, але це кому як повезе на пункті перетину кордону. Важко рекомендувати що робити.
За офіційним роз’ясненням щодо підстав перетину кордону чоловіками та переліку документів, необхідних для перетину кордону, рекомендуємо звернутись до Державної прикордонної служби України.
Зараз дані про бронювання можна перевірити в застосунку Резерв+ або скориставшись послугою військово-обліковий документ, на порталі Дія за посиланням — https://diia.gov.ua/services/vijskovo-oblikovij-dokument
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ


