Алгоритм дій для змін у складі бригад лабораторії

Зміна графіка роботи є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Отже, видайте наказ, в преамбулі якого опишіть зміни в організації виробництва і праці, що стали підставою для запланованих змін. Далі в наказі просто опишіть, що змінюється. З наказом ознайомте працівників, яких це стосується, хоча б за день до введення змін в дію. Отримайте згоду працювати в нових умовах. Для цього на наказі працівник може вказати: «Ознайомлений та погоджуюсь». Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!