Питання щодо внесення змін у графік відпусток працівника

1) Вносити зміни до графіка не потрібно. 2) 19 днів відпустки працівник може використати як у 2024, так і 2025 році.

1) Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає саме у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а не фіксації вже використаних. До того ж, новоприйнятих працівників не обов'язково включати до графіку відпусток на поточний календарний рік, а якщо вони виявлять бажання скористатися щорічною відпусткою – просто надасте працівникові таку відпустку поза графіком.

2) Щорічні відпустки «не згорають», тож працівник їх може використати у будь-який час, хоч і через кілька років. До того ж, у Вашого працівника робочий рік починається посеред календарного року, тож ніщо не заважає йому використати «залишок» відпустки у 19 календарних днів як у 2024, так і у 2025 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!