Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, накопичується, відпустку можна узяти одразу за кілька років. 2) До 14 років. 3) Так, за 2021 рік має бути надано відпустку «на дітей» повністю.

1) Використати відпустку «на дітей» за минулі роки можна будь-коли – відпустки «на дітей», так само, як і щорічні, накопичуються за минулі роки, а не «згорають», як, приміром, відпустки учасникам бойових дій, тому можуть бути використані й через кілька років після виникнення на них права. У разі ж, якщо на час звільнення якісь дні відпустки «на дітей» залишаться невикористаними, то за них, так само, як і за щорічні відпустки, має бути виплачено грошову компенсацію відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

2) Згідно з п. 2 ст. 243 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n1264) опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла 14 років, а піклування – над дитиною віком від 14 до 18 років. Отже, особа, яка взяла дитину під опіку, має право на додаткову соціальну відпустку до досягнення дитиною 14 років, а особа, яка в установленому порядку визнана піклувальником, – з досягнення дитиною віку 14 років і до виповнення їй 18 років. Тож якщо Ваш працівник є саме опікуном дитини, то йому надається відпустка «на дітей» до досягнення дитиною 14 років. Якщо ж потім працівник буде піклувальником дитини, то відпустка надаватиметься йому і як піклувальнику до досягнення дитиною 18 років відповідно до ст. 182-1 та 186-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

3) Відпустка «на дітей» не залежить від відпрацьованого часу, дати народження дитини, дати призначення особи опікуном тощо – має значення лише календарний рік цих подій і відпустка завжди надається повністю, поділити її не можна (навіть якби Вашого працівника було призначено опікуном дитини 31.01.2021 р., то він все одно мав би право на 10 календарних днів відпустки «на дітей» за 2021 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!