Компенсація відпустки при звільненні: нюанси та правила розрахунку

У Вашого працівника лише 18 днів відпустки (а не 44, з яких лише 18 оплачуваних).

Відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Тобто за період перебування у відпустці без збереження зарплати працівнику дні щорічної відпустки просто не нараховуються – їх немає фактично (а не вони є, але неоплачувані).

У наказах же завжди мають відображатися лише фактичні дні відпустки (як при наданні таких відпусток, так і при виплаті за них грошової компенсації) – тож Вам просто потрібно виплатити грошову компенсацію за 18 календарних днів відпустки, а про інші ніде не згадувати – працівник їх просто «не заробив», оскільки перебував у відпустці без збереження зарплати, фактично цих днів просто не існує.

Раді допомогти, звертайтесь ще!