Чи потрібно повідомляти про відпустки, що не збігаються з графіком
Ні, не потрібно.
Якщо відпустка надається поза графіком, то повідомлення про неї Ви надати просто не маєте можливості – така відпустка може бути оформлена винятково за заявою працівника, тож це він повідомляє Вас про своє бажання піти у відпустку, а не Ви його.
Порушенням це не буде, оскільки згідно з ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Оскільки ж відпустка у Вашому випадку надається поза графіком, то повідомляти про неї працівника Ви і не можете, і не повинні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


