Прийом працівника за сумісництвом: можливості та терміни контракту
Так, можна.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогами для прийняття працівника на роботу за сумісництвом є наявність основного місця роботи та виконання роботи за сумісництвом в інші години, аніж за основним місцем роботи.
А виконується робота за безстроковим трудовим договором чи за строковим, у т. ч. і за контрактом, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом немає значення (звісно, якщо лише у контракті за основним місцем роботи не прописано умову, що під час дії контракту працівник не працюватиме на іншому підприємстві за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


