Прийом працівника за сумісництвом: можливості та терміни контракту
Так, можна.
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогами для прийняття працівника на роботу за сумісництвом є наявність основного місця роботи та виконання роботи за сумісництвом в інші години, аніж за основним місцем роботи.
А виконується робота за безстроковим трудовим договором чи за строковим, у т. ч. і за контрактом, як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом немає значення (звісно, якщо лише у контракті за основним місцем роботи не прописано умову, що під час дії контракту працівник не працюватиме на іншому підприємстві за сумісництвом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …


