Оформлення виходу працівника на роботу у вихідний день
Працівник може працювати у вихідний день під час воєнного стану з компенсацією роботи у цей день за його вибором, це або відпочинок в інший день або оплатою у подвійному розмірі.
У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації і лише у виняткових випадках згідно ч. 1 ст. 71 КЗпП.
Утім, згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП, тобто немає заборони залучати до роботи у вихідні та норми обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний.
Щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день норми незмінні згідно статті 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отримайте заяви-згоду на роботу у вихідний день з обраним вирокм компенсації, зразок для прикладу https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo. Якщо працівник хоче отримати інший день відпочинку, необхідно в заяві одразу зазначити дату використання такого дня, зразок- https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo
На підставі заяв оформіть наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день, скористайтесь зразком - https://api.kadroland.com/documents/download/280.
Якщо працівник обрав компенсацію інший день відпочинку, він надається працівнику згідно з наказом, то в табелі обліку використання робочого часу такий день відмічається як вихідний.
Якщо працівник обрав подвійну оплату за роботу у вихідний день, передайте бухгалтеру копію наказу для проведення розрахунків. В табелі обліку робочого часу, вкажіть фактичні години роботи у вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Ведення журналу реєстрації заяв: обов'язковість та електронний формат
2. Чи можна в одному журналі реєструвати всі заяви підприємства?
3. Чи можна вести журнал лише в електронному вигляді?
4. Якщо обов'язково вести в паперовому, чи потрібно його…

Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…


