Оформлення виходу працівника на роботу у вихідний день
Працівник може працювати у вихідний день під час воєнного стану з компенсацією роботи у цей день за його вибором, це або відпочинок в інший день або оплатою у подвійному розмірі.
У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації і лише у виняткових випадках згідно ч. 1 ст. 71 КЗпП.
Утім, згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП, тобто немає заборони залучати до роботи у вихідні та норми обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний.
Щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день норми незмінні згідно статті 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отримайте заяви-згоду на роботу у вихідний день з обраним вирокм компенсації, зразок для прикладу https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo. Якщо працівник хоче отримати інший день відпочинку, необхідно в заяві одразу зазначити дату використання такого дня, зразок- https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo
На підставі заяв оформіть наказ про залучення працівника до роботи у вихідний день, скористайтесь зразком - https://api.kadroland.com/documents/download/280.
Якщо працівник обрав компенсацію інший день відпочинку, він надається працівнику згідно з наказом, то в табелі обліку використання робочого часу такий день відмічається як вихідний.
Якщо працівник обрав подвійну оплату за роботу у вихідний день, передайте бухгалтеру копію наказу для проведення розрахунків. В табелі обліку робочого часу, вкажіть фактичні години роботи у вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Назва посади для спеціаліста з обробки замовлень та пакування
Прийом готової продукції зі складу .
Перевірка відповідності товару замовленню (кількість, артикул, якість). Відбір продукції згідно замовлення клієнта в…
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
Розділення посад техніка: оформлення змін у кадровому обліку
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
Є відповідь АІ
Проблеми з оформленням трудової книжки нового працівника на роботі
Табелювання працівників за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Яким чином…
Оформлення медсестри для участі у скринінгу в амбулаторії
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Правила ведення табелю для нічних працівників у компанії
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
Є відповідь АІ


