Запровадження підсумованого робочого часу для продавців: нюанси перерви

Добрий день! Для продавців хочемо запровадити підсумований режим робочого часу. різні працівники будуть працювати різну кількість змін і різну кількість годин на день (але за обліковий період виходять всі на єдину норму). Чи можна запроваджувати різну кількість годин перерви в залежності від дня тижня і в залежності від того, в якій саме торговій точці працює працівник (0,5-1 год на день буде перерва - теж в межах норми).

ОК

Олеся, консультант

експерт

28.08.2024 | 01:44

Очікує відповідь

Зміна режиму роботи, зміна перерви на обід це зміна істотних умов праці, яку роботодавець може запровадити, якщо є зміни в організації виробництва і праці згідно ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Тобто якщо Ви будете щотижня змінювати час перерви, то Вам потрібно повідомляти щотижня працівників про зміну істотних умов праці.

Фахівці Держпраці у роз'ясненні вказали, що під час дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці та її оплати слід повідомити не пізніше, як до запровадження таких умов. Вони радять зробити це принаймні за день до змін.

Докладно із зразками документів у статті - https://new.kadroland.com/news/1402-zmina-istotnix-umov-praci-pid-cas-vojennogo-stanu

В графіках змінності можна одразу встановити час перерви та тривалість робочих годин для різних змін, щоб не повідомляти щотижня працівників про зміну істотних умов праці.

Будуть корисними методичні рекомендації щодо підсумованого обліку робочого часу - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату