Чи потрібно вказувати доплату за військовий облік у положенні

Конкретний рівень доплати за виконання обов’язків з ведення військового обліку встановлюється у наказі про призначення відповідального за ведення військового обліку на підприємств.

Відповідно до роз’яснень Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-umov-oplaty-pratsi-pratsivnykam-shcho-vedut-viiskovyi-oblik-na-pidpryiemstvi/ правовою основою для встановлення доплати за ведення військового обліку на умовах суміщення професій (посад) і за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника/ці є п. 10 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 та стаття 105 КЗпП. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

Положення про оплату праці, як правило, є додатком до Колективного договору, в якому прописані доплати за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Тому, на нашу думку, цього достаньо.

Щодо конкретного рівня доплати за виконання обов’язків з ведення військового обліку, то він встановлюється у наказі про призначення відповідального за ведення військового обліку на підприємств.

Раді допомогти, звертайтесь ще!