Відкликання щорічної відпустки: можливості та дії роботодавця

Так, можливо.

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500) відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. Цей перелік підстав для відкликання з відпустки не може бути розширений, навіть за згодою працівника, проте у Вашому випадку ситуацію можна прирівняти як для відвернення нещасних випадків.

У наказі прописуйте лише дату, з якої відкликатимете працівника з відпустки, решту днів відпустки перенесіть на жовтень 2024 р..

Якщо Ви не знаєте, на скільки днів Вам знадобиться працівник на роботі, то не вказуйте у наказі кінцеву дату відкликання, а перенесіть дні відпустки, які у працівника залишаться, на наступний місяць. Надалі, якщо з'явиться можливість надати йому відпустку раніше жовтня, він зможе подати заяву про надання відпустки, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (те, що це буде раніше періоду, на який було перенесено відпустку, не матиме значення (звісно, якщо керівництво не заперечуватиме у наданні такої відпустки)).

Зразок наказу про відкликання з відпустки є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7407.

Раді допомогти, звертайтесь ще!