Висновок МСЕК чи ЛКК, з якого буде вбачатися, що працівниця не може надалі виконувати свою роботу.

У разі, якщо Ви маєте на увазі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, то воно проводиться винятково за ініціативою роботодавця незалежно від бажання працівника – щойно роботодавець отримає висновок МСЕК чи ЛКК, з яких вбачатиметься, що працівник за станом здоров'я не може надалі виконувати роботу за займаною посадою, роботодавець повинен перевести працівника (за його згодою) на роботу, яку той може виконувати, а якщо такої роботи на підприємстві немає чи працівник на неї не погоджується, роботодавець не лише має право, а й зобов'язаний звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Просто ж бажання звільнитися за такою підставою у працівника немає жодного значення і звичайна медична довідка від, приміром, сімейного лікаря для цього не підійде.

А от якщо Ви мали на увазі звільнення за власним бажанням працівниці через погіршення стану здоров'я за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (з поважних причин у разі, якщо працівниця хоче звільнитися без відпрацювання двох тижнів), то це може будь-яка медична довідка, в якій буде сформульовано певний діагноз (тобто буде зафіксовано наявність у працівниці якоїсь тривалої хвороби).

Раді допомогти, звертайтесь ще!