Помилки в прийомі на роботу: вплив на оформлення співробітника
Чи призведе порушення порядку - два повідомлення прийняття під №1 за різні періоди, а тільки потім скасовуюча під №2 за 2023 р до невірного оформлення співробітника ?
Взагалі, слід було робити навпаки, проте вже виправляти нічого не потрібно.
Вам слід перевірити через пару тижнів після подання об'єднаного звіту за ІІІ квартал дату прийняття на роботу Вашого працівника у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ – лише це матиме значення для Вас і для Вашого працівника у подальшому. Звісно, Ви порушили порядок подання повідомлень до податкової, проте відповідальність за це не передбачена – вона є лише за неподання чи невчасне подання повідомлень про прийняття на роботу. Загалом це немає вплинути на визначення дати прийняття на роботу Вашого працівника – єдиний ризик є лише у тому, що у податковій можуть переплутатись початкове та скасовуюче повідомлення (хоча і не повинні) й дата так і залишиться певний час з 2023 роком (проте після подання об'єднаного звіту і ця помилка має бути усунена).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


