Як правильно розрахувати доплату за виконання обов’язків відсутнього працівника

Пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо є вакантна посада, то можна залучати працівника до виконання додаткових обов’язків за цією посадою. За таких обставин керівник має справу із суміщенням професій (посад) або розширенням зони обслуговування (збільшенням обсягу виконуваних робіт). Можна також встановити додаткові обовязки за тимчасово відсутнього працівника
Порядок оформлення перелічених способів виконання працівниками додаткових обов’язків, а також умови їх оплати регламентують КЗпП, постановою Радміну СРСР «Про порядок та умови суміщення професій (посад)» від 04.12.81 р. № 1145, Роз’яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.65 р. № 30/39 (далі – Роз’яснення № 30/39), Інструкція щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145, затверджена Держкомпраці, Мінфіном СРСР і ВЦРПС від 14.05.82 р. № 53-ВЛ. а також Iнструкція про застосування Постанови №1145, затверджена Держкомітетом СРСР з праці від 14.05.82 р. №53-ВЛ. Відпвідно до п. 8 Iнструкції №53-ВЛ, працівникам, які пропрацювали неповний місяць, доплата за суміщення професій (посад), виконання обовязків тимчасово відсутнього працівнрика має бути нарахована в установленому розмірі (у відсотках до місячної тарифної ставки (окладу) пропорційно до відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!