Вказівка дистанційної роботи у кадровому наказі: необхідність чи зайвість

Так, у наказі обов'язково слід зазначити умову про дистанційну роботу, запропонований Вами текст наказу є неправильним в частині формулювання «0,5 ставки».

Порядок дистанційної форми роботи визначений у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571). Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тож дистанційна робота є специфічною, окремою формою трудових відносин і вказівку на це у наказі обов'язково потрібно зробити.

Неправильним у наказі є зазначення прийняття директора «на 0,5 ставки». Таке поняття є розмовним і у документації не допускається – його слід змінити на умови режиму неповного робочого часу відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373), вказавши чіткі години та дні роботи (приміром, «з 9:00 по 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю»). В усьому іншому Ваше формулювання тексту наказу є правильним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!