🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ситуація з відпусткою: працівник за кордоном під час війни
Якщо я правильно розумію, він має право перебувати за кордоном 90 к.д, потім або звільнятися або повернутися. Підкажіть будь ласка, як вийти з даної ситуації.
Помилка в тому, що заяви на продовження відпустки без збер. не продовжувалися кожного нового періоду воєнного стану.
Ні, дещо не так.
По-перше, Ваш працівник вже виїхав за кордон – так званий «дозвіл» від роботодавця для перетину кордону чинним законодавством не передбачений, працівники, які не є військовозобов'язаними, можуть вільно перетинати кордон, а які є та заброньовані – за документом, який підтверджує статус заброньованого працівника (витяг з наказу Мінекономіки) та, щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, витяг зі стандартного наказу про відпустку. Проте якщо Ваш працівник вільно перетнув кордон це означає, що в нього було на це право і на Ваші трудові відносини цей факт жодним чином не впливає.
По-друге, Ваш працівник вже перебуває і продовжує перебувати у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – те, що Ви відпустку не подовжували (якщо вона була надана саме на час воєнного стану, без вказівки кінцевої дати), також немає значення, Ви і не повинні були цього робити, оскільки воєнний стан не було припинено чи скасовано, він весь час подовжувався без перерви, отже, автоматично подовжувалася і відпустка Вашого працівника.
По-третє, працівник, який виїхав за кордон, має право, але не зобов'язаний, скористатися відпусткою без збереження зарплати строком до 90 календарних днів, яка надається внутрішньо переміщеним особам та працівникам, які перебувають за кордоном, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Ніщо не заважає працівнику, який виїхав за кордон, перебувати і у «звичайній» відпустці без збереження зарплати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), в якій Ваш працівник наразі і перебуває.
Тож Вам нема чим перейматися – у Вас та Вашого працівника все гаразд, порушень законодавства немає, для його звільнення також відсутні будь-які підстави.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Нарахування зарплати: критерії військового обліку до 2026 року
Можливість призначення однієї чи двох відповідальних осіб у страхуванні
Заробітна плата у червні при подачі документів на статус критичності
Як правильно округлити кількість заброньованих для військового обліку
Чи потрібно змінювати посадові інструкції відповідно до нових критеріїв
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Чи потрібно повторно подавати відомість про транспорт до червня
Чи можна подати повідомлення без штрафу після 29.05.2026
Як заповнити дані про автотранспорт під час лікарняного
Як правильно заповнити дані про автотранспорт до ТЦК до 20 червня. Якщо директор знаходиться на лікарняному і тимчасово призначено виконуючого обов'язки директора. Кого вказувати для візування документа на відомості і чи треба додавати наказ про призначення…
Суперечності в позначеннях військового обліку: тризначні чи шістізначні
І варіант - в графі 8 повинно вказувати тризначне цифрове позначання ВОС (крім офіцерів);
ІІ варіант - в графі 8 виправити на шістізначне позначання для сержантського та рядового складу, ще…
