🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Ситуація з відпусткою: працівник за кордоном під час війни
Якщо я правильно розумію, він має право перебувати за кордоном 90 к.д, потім або звільнятися або повернутися. Підкажіть будь ласка, як вийти з даної ситуації.
Помилка в тому, що заяви на продовження відпустки без збер. не продовжувалися кожного нового періоду воєнного стану.
Ні, дещо не так.
По-перше, Ваш працівник вже виїхав за кордон – так званий «дозвіл» від роботодавця для перетину кордону чинним законодавством не передбачений, працівники, які не є військовозобов'язаними, можуть вільно перетинати кордон, а які є та заброньовані – за документом, який підтверджує статус заброньованого працівника (витяг з наказу Мінекономіки) та, щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, витяг зі стандартного наказу про відпустку. Проте якщо Ваш працівник вільно перетнув кордон це означає, що в нього було на це право і на Ваші трудові відносини цей факт жодним чином не впливає.
По-друге, Ваш працівник вже перебуває і продовжує перебувати у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – те, що Ви відпустку не подовжували (якщо вона була надана саме на час воєнного стану, без вказівки кінцевої дати), також немає значення, Ви і не повинні були цього робити, оскільки воєнний стан не було припинено чи скасовано, він весь час подовжувався без перерви, отже, автоматично подовжувалася і відпустка Вашого працівника.
По-третє, працівник, який виїхав за кордон, має право, але не зобов'язаний, скористатися відпусткою без збереження зарплати строком до 90 календарних днів, яка надається внутрішньо переміщеним особам та працівникам, які перебувають за кордоном, за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43). Ніщо не заважає працівнику, який виїхав за кордон, перебувати і у «звичайній» відпустці без збереження зарплати за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298), в якій Ваш працівник наразі і перебуває.
Тож Вам нема чим перейматися – у Вас та Вашого працівника все гаразд, порушень законодавства немає, для його звільнення також відсутні будь-які підстави.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Подача додатку 4 до ТЦК при оновленні резерву працівника
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
Відсторонення працівника за алкогольне сп'яніння: необхідні документи
Особливості подання відомостей до ПФУ при суміщенні посад
Чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК при суміщенні посад
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийом лікаря-інтерна на роботу
Чи потрібно здавати документи при ліквідації дочірнього підприємства
Чи обов'язкова доплата у відсотках при суміщенні посад
Оформлення підмінного працівника з плаваючим графіком роботи
15.06.2026 | 11:59
Прийняття працівника з плаваючим графіком для підміну в бригаді. Де можна подивитись зразок договору? Якщо працівник підмінний ( працює в період відпусток, лікарняних, на) і ходить то в одну то вдругу…
