Переривання трудового стажу при прийнятті на роботу: нюанси

1) Ні, не переривається. 2) Приймайте на роботу з 03.09.2024 р..

1) Наразі «трудового стажу» як такого не існує (окрім стажу за вислугу років та спецстажу) – з 2004 року є лише поняття «страхового стажу» і кілька днів розриву між роботами його не перериває (аби він перервався, працівник має повний календарний місяць ніде не працювати, тобто з 1-го дня місяця по останній день місяця включно).

2) У Вашому випадку Ви не можете прийняти працівника на роботу раніше, ніж з 03.09.2024 р. – адже 30.08.2024 р. він ще вважатиметься працівником іншого підприємства, тож за основним місцем роботи наказ про прийняття Ви видати в цей день зможете, 31.08.2024 р. та 01.09.2024 р. є вихідними днями (відповідно, адміністрація Вашого підприємства не працюватиме), таким чином, найближчий час, коли Ви зможете видати наказ про прийняття на роботу – це 02.09.2024 р., а оскільки до початку роботи працівника Вам ще слід подати повідомлення до податкової, то й виходить, що найближчим днем, з якого Ви зможете прийняти працівника на роботу, є 03.09.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!