🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Зміна умов оплати та переведення працівників: важливі аспекти
1. Працівниця за виконання роботи за суміщенням посади отримувала 50% доплати, на даний момент хочуть встановити їй тільки 25% - як правильно скласти наказ?
2. Зовнішній працівник займає 0,5ставки, написав заяву на збільшення робочого часу в зв'язку з цим його потрібно перевести на 0,75ст. Як правильно це зробити?
1. Можна зменшити доплату за суміщення через зміну істотних умов праці.
Щоб зменшити розмір доплати за суміщення достатньо рішення керівника, який видає наказ про зменшення доплати за суміщення. Далі потрібно повідомити працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3336-povidomlennya-pro-zminu-umov-oplati-praci-zmensennya-doplati-za-sumishhennya . У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, не пізніше як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ЇХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.
Скористайтесь зразком наказу - https://kadroland.com/documents/3344-nakaz-pro-zmensennya-oplati-za-sumishhennya
Буде корисним - https://new.kadroland.com/events/518/1282
2. Встановіть неповний робочий час, це не переведення, адже змінюється тривалість робочого часу, а не посада.
0,75 ставки це неповний робочий час, що дорівнює 30 годин на тиждень.Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає таке поняття, як неповний робочий час (день, тиждень). У заяві працівник має конкретизувати режим роботи, в які дні і скільки годин буде працювати, час початку і закінчення роботи.На підставі заяви роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. прикладу - Зразок заяви для прикладу - https://kadroland.com/documents/1663-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya, наказ - https://kadroland.com/documents/134-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya-za-zayavoyu-pracivnika.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Використання примітних форм документів в кадровому обліку: обов’язково
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Оформлення зміни дати початку відпустки працівника на 09.08
Подача додатку 4 до ТЦК при оновленні резерву працівника
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
