Зміна умов оплати та переведення працівників: важливі аспекти

1. Можна зменшити доплату за суміщення через зміну істотних умов праці.
Щоб зменшити розмір доплати за суміщення достатньо рішення керівника, який видає наказ про зменшення доплати за суміщення. Далі потрібно повідомити працівника про зміну умов оплати праці в бік погіршення, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3336-povidomlennya-pro-zminu-umov-oplati-praci-zmensennya-doplati-za-sumishhennya . У період дії воєнного стану роботодавець повідомляє працівника про зміну умов оплати праці, не пізніше як до запровадження таких умов згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ЇХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12.

Скористайтесь зразком наказу - https://kadroland.com/documents/3344-nakaz-pro-zmensennya-oplati-za-sumishhennya

Буде корисним - https://new.kadroland.com/events/518/1282

2. Встановіть неповний робочий час, це не переведення, адже змінюється тривалість робочого часу, а не посада.

0,75 ставки це неповний робочий час, що дорівнює 30 годин на тиждень.Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає таке поняття, як неповний робочий час (день, тиждень). У заяві працівник має конкретизувати режим роботи, в які дні і скільки годин буде працювати, час початку і закінчення роботи.На підставі заяви роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. прикладу - Зразок заяви для прикладу - https://kadroland.com/documents/1663-zayava-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya, наказ - https://kadroland.com/documents/134-nakaz-pro-vstanovlennya-nepovnogo-robocogo-dnya-za-zayavoyu-pracivnika.

Раді допомогти, звертайтесь ще!