Визначення тривалості основної відпустки після використання днів без оплати

Ви можете і наразі надати Вашому працівнику відпустку навіть повної тривалості у 24 календарні дні – один день за період перебування у відпустці без збереження зарплати не зніметься.

Відповідно до ч. 5 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві (тобто підстав для відмови працівнику після його шести місяців роботи на підприємстві у наданні відпустки повної тривалості немає). Оскільки ж Ваш працівник відпрацював вже 10 місяців, то він має право узяти щорічну основну відпустку і повної тривалості, у 24 календарні дні, і будь-яку її частину (приміром, як у Вашому випадку – 20 календарних днів).

Окрім випадків звільнення, щорічну відпустку не потрібно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу, Ви маєте її обчислити за повний робочий рік працівника. Оскільки Ваш працівник перебував у відпустці без збереження зарплати, то за поточний робочий рік до стажу для надання щорічної основної відпустки не буде враховано лише 5 днів відпустки без збереження зарплати. Тож розраховуємо щорічну відпустку за формулою: 24/366 х (366 – 5) = 23,67, що за правилами математичного округлення становить 24 календарні дні. Таким чином, Ваш працівник не втратить жодного дня щорічної основної відпустки, незважаючи на те, надасте Ви йому цю відпустку зараз чи у листопаді (звісно, якщо до закінчення поточного робочого року він не вирішить ще раз узяти кілька днів відпустки без збереження заробітної плати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!