Який документ вказувати при прийнятті працівника на роботу
Вказуйте дані військово-облікового документу із застосунку Резерв +.
Відповідно до п. 2 Постанови 559( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n2) військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка.
Оскільки, працівник оновив військово-облікові дані, на підставі чого у зазстосунку Резерв + було сформовано військово-обліковий документ нового зразку в електронній формі, його військово-послужна картка втратила чинність.
Враховуючи викладене, у повідомленні про зміну облікових даних (Додаток 4 до порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) зазначайте дані військово-облікового документу із застосунку Резерв +.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Заповнення трудової книжки для директора з тривалим стажем роботи
Отримання електронної трудової книжки: оцифровка не потрібна
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Завчасно дякую за відповідь…
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…


