🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Чи може роботодавець відмовити в працевлаштуванні через ВЛК
Ні, роботодавець не може відмовити такому кандидату у працевлаштуванні.
Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ.
Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Щодо перевіряння у ВОД кандидатів на роботу наявності дати проходження ВЛК або її відсутності , такий обов’язок роботодавця не передбачений Порядом 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10).
Головна вимога перед роботодавцем під час прийому на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів перевірити наявність військово-облікового документу та перебування кандидата на військовому обліку в ТЦК.
Щодо ВЛК, то медичний огляд військовозобов’язаних проводиться за рішенням керівників ТЦК та СП (глава 3 розділу II Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1109-08#n319). Тобто проходження ВЛК здійснюється за викликом за повісткою ТЦК.
Враховуючи викладене, роботодавець не може відмовити кандидату в працевлаштуванні, якщо у кандидата у військово-обліковому документі не має відмітки проходження ВЛК або прострочена дата ВЛК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Непорозуміння зі званням новоприйнятого працівника у військовому обліку
Врахування працівника з відстрочкою в квоту військового обліку
Використання примітних форм документів в кадровому обліку: обов’язково
Є відповідь АІ
Відображення інформації про звільнення та повторне прийняття працівника
Питання стосовно заповнення Додатка 5
В списках станом на початок року був працівник.
В березні звільнився(внесли інформацію в Дод5)
В липні знову його приймаємо.
В списках повинно бути два рази його прізвище?(посада та сама)
Перший раз…
Є відповідь АІ
Оновлення даних військовозобов'язаними: обов'язки на бронювання 2024 року
Є відповідь АІ
Як перевести працівника на повний робочий час зменшивши оклад
Нарахування лікарняних під час відпустки без збереження зарплати
Оформлення зміни дати початку відпустки працівника на 09.08
Подача додатку 4 до ТЦК при оновленні резерву працівника
Коли оновити резерв для військового обліку працівника
Переведення головного бухгалтера на 0,5 ставки: правомірність та ризики
Є відповідь АІ
Порядок подання списків та ВОД до ТЦК при відстрочці
Хто відповідальний за перевірку кваліфікації лікарів у медцентрі
Як дистанційно ознайомити працівників з документами під підпис
Організація зберігання особових справ працівників та документації підприємства
2. Особові справи звільнених працівників зберігати окремо?
3. Обов'язково…
