Штрафи для компаній за працевлаштування без військового обліку

З 23.04.2021 р. юрособи можуть приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних, резервістів лише за умови надання військово-облікових документів (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

Осіб, що були прийняті до цієї дати, слід попросити надати ВОД для постановки їх на персональний військовий облік. В разі відсутності / відмови надати документи, потрібно проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджено постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).

Як зазначено у п. 87 Порядку № 1487 посадові особи… за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, зокрема… за прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які не перебувають на військовому обліку, … несуть відповідальність згідно із законом.

Йдеться про порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Стаття 210-1 Кодексу про адміністративні правопорушення передбачає адміністративний штраф у сумі від 34000 грн до 59500 грн, який накладають на винну особу. Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення (ст. 38 КпАП).

Відповідальною особою саме за прийняття на роботу без ВОД може бути керівник або інша особа, яка була уповноважена приймати на роботу.

Як діяти роботодавцю щодо працівників без ВОД?
Перш за все потрібно повідомити працівника про необхідність надати ВОД для ведення персонального військового обліку. Також слід проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку (п. 34 Порядку № 1487).

Важливо: відсутність вини за прийняття на роботу без ВОД не знімає з відповідальної особи вину за наступні порушення:

неведення військового обліку щодо працівника (відсутність у списках);
неповідомлення ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку.

Військово-обліковий документ в електронній формі (у тому числі роздрукований) та військово-обліковий документ у паперовій формі мають однакову юридичну силу (п. 9 Порядку оформлення (створення) та видачі військовооблікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559)

ВОД в електронній формі можна згенерувати через екабінет (у Резерв + або Дія). Такий ВОД є дійсним лише за наявності QRкоду та може бути роздрукований. Строк дії ВОД в електронній формі становить не більше 1 року.

Як працівнику згенерувати електронний ВОД через е-кабінет? За допомогою мобільного застосунку Резерв + або портал Дія.

Слід авторизуватись у застосунку Резерв+ або на порталі Дія за допомогою КЕП, обрати сервіс «Військово-обліковий документ», подати заяву, і протягом 10 хвилин він завантажиться в особистому кабінеті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!