Військовий облік: відмова підписувати правила та облік працівників

1. Не приймати на роботу.

Якщо кандидат на працевлаштування відмовляється виконувати вимоги законодавства, приймати його на роботу не варто. Якщо рішення про прийняття ухвалено, радимо скласти акт про відмову від підпису та направити повідомлення до ТЦК та СП. Як свідчить досвід, такі працівники у подальшому відмовляються від ознайомлення з наказами про оповіщення, не надають на звіряння військово-обліковий документ тощо.

2. Ні, не потрібно.

При прийнятті на роботу громадян, виключених з військового обліку за станом здоров'я, а також тих, кому виповнилось 60 років, включати їх до списків персонального військового обліку та вести щодо них військовий облік не потрібно, оскільки вони не є військовозобов'язаними. Норма п. 44 Порядку 1487 щодо залишення у списках до кінця календарного року виключених з військового обліку стосується тих працівників, яких було виключено з військового обліку після прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!