Процедура звільнення директора: заяви, виплати та вимоги при відсутності

Так, директор має подати заяву про звільнення за угодою сторін засновникам підприємства, зразок для прикладу - Заява про звільнення директора за угодою сторін. Якщо засновників декілька то вони своє рішення оформлять протоколом, якщо засновник один, то буде - одноосібне рішення засновника.

На підставі протоколу чи рішення директор має видати наказ про своє звільнення - Наказ про звільнення директора за угодою сторін. Відтак директор за бажанням уносить запис про звільнення до своєї трудової книжки, засвідчує запис відбитком печатки, якщо підприємство її використовувало. Якщо директора приймали на роботу до 10.06.2021, запис про звільнення до трудової книжки вносять обов’язково. Саме у день звільнення має бути проведено повний розрахунок з працівником в тому числі з директором, а саме - виплатити працівникові всі належні йому суми; письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, зокрема при звільненні) згідно стаття 116 КЗпП, навіть якщо директор не працював в цей день. Оскільки директор у відпустці, його правомірно і потрібно розрахувати в день звільнення. Найчастіше, якщо директор у день звільнення не працював і отримує зарплату готівкою в касі підприємства, тоді зазначені суми виплатіть не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Саме такого зразка немає, для прикладу - Заява про вимогу щодо виплати заборгованої заробітної плати. Якщо роботодавець з власної вини не виплатив належні звільненому працівникові суми у строки, зазначені в статті 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697, при відсутності спору про їх розмір підприємство мусить виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Докладніше в статті зі зразками документів - https://kadroland.com/news/1782-yak-zvilniti-direktora

Раді допомогти, звертайтесь ще!