🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НА
Надія
29.08.2024 | 14:54
Відповідь надано
Прийом працівника, аспіранта, на роботу без порушень законодавства
Доброго дня. Працівник зарахований до аспірантури на денну форму навчання, отримує державну стипендію, трудова книжка знаходиться в аспірантурі. Також він працевлаштований в цьому ж навчальному закладі науковим співробітником за сумісництвом. Як нам прийняти такого працівника на роботу на виробниче підприємство (ТОВ),щоб не порушити нічого: на основне місце роботи (в навчальному закладі стверджують, що основне місце у нього - це аспірантура) чи за сумісництвом?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.08.2024 | 04:04
Очікує відповідь
На основне місце роботи.
Згідно зі ст. 61 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n947) аспіранти є здобувачами освіти та особами, які навчаються у закладах вищої освіти. Під час навчання між здобувачем освіти та закладом освіти не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Навчання для здобувача освіти є основним видом діяльності, але не основним місцем роботи – адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи. Також, згідно з ч. 1 ст. 53 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n740) та п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n964) здобувачі вищої освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання). Тож якщо у вашого аспіранта немає іншого основного місця роботи, то Вам слід його прийняти саме за основним місцем роботи, а не за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
Відділ кадрів
28.09.2026 | 13:19
Відповідь надано
Яку інструкцію розробити для посади комплектувальника товарів
Доброго дня. Будь ласка, таке запитання. Для посади "комплектувальник товарів" треба розробляти Посадову інструкцію чи Робочу інструкцію…
ОК
Олена, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:29
АЦ
Цапій Анастасія Володимирівна
28.09.2026 | 12:50
Відповідь надано
Продовження трудових відносин: чи потрібен наказ за статтею 39-1
Вітаю! Працівника прийнято за строковим трудовим договором.Після закінчення зазначеного строку трудові відносини продовжилися на підставі усного трудового договору, працівник продовжує виконувати трудові обов’язки, а вимога про припинення трудових відносин сторонами не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:42
ГМ
Маймескул Геннадій
28.09.2026 | 12:34
Відповідь надано
Обов'язки військовозобов'язаного щодо повідомлення ТЦК про навчання
Вітаю. Працівника, який є військовозобов’язаним, зараховано до аспірантури на денну форму навчання. Чи повинен сам працівник повідомляти ТЦК про вступ до аспірантури? Якщо так, то в який строк та яким способом Який документ у такому випадку є підставою для повідомлення ТЦК самим…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:44
ВІ
Вікторія
28.09.2026 | 12:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу майстра: диплом або досвід роботи необхідний
Вітаю! Чи можна прийняти до будівельного підприємства на посаду майстра з дипломом молодшого спеціаліста , бакалавра за спеціальністю "Будівництво та цивільна інженерія" чи має бути досвід…
АК
Анна, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:02
ГА
Галина
28.09.2026 | 11:55
Відповідь надано
Особливості прийняття на роботу директора в ТОВ: нюанси
Міняємо учасника єдиного ТОВ. Новий у часник буде і директором. Прийняття такого директора нічим не відрізняється від звичайного працівника? Чи яка особливість…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:43
НП
Попова Наталія Вадимівна
28.09.2026 | 11:50
Відповідь надано
Чи потрібно подавати звіт по інвалідам для ФОП з трьома працівниками
Вітаю. У Вас у статті написано що звіт по інвалідам подають УСІ роботодавці, навіть в разі відсутності найманих працівників чи наявності 7 працівників.
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:55
СВ
Волощук Софія Ярославівна
28.09.2026 | 11:06
Відповідь надано
Шаблон наказу про направлення працівників на ВЛК необхідний
Доброго дня. Надайте будь ласка шаблон наказу про напрвлення прцівників на ВЛК за результатами перевірки ТЦК. Конкретного терміну не встановлено, в списках відмічено ПІБ кого потрібно направити. Дякую. Очікую на шаблон д-ту…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:48
НА
Наталя
28.09.2026 | 10:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про лікарняний після звільнення працівника: що робити
Доброго дня!Підкажіть будь ласка в електронному кабінеті засвітився лікарняний по працівнику,що заявлений на початку місяця,а лікарняний відкритий через 2 тижні після звільнення Чи потрібно робити рішення про відмову у виплаті лікарняного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:15
КО
Костянтин
28.09.2026 | 10:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Залучення інженера до чергування в разі звільнення машиніста
На підприємстві звільняється машиніст холодильних установок, графік сутки (22 год) троє. Чи можемо ми залучити до чергування в зміну інженера з контрольно вимірювальних приладів та автоматики, графік 0,25 п'ятиденка…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 13:58
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
28.09.2026 | 10:30
Відповідь надано
Відсутність карток П-2 при прийомі на роботу: порушення
Добрий день!
Підкажіть будь при прийомі у інспектора з кадрів відсутні картки П-2,то чи є це порушенням?чи можно за це не хвилюватися…
Підкажіть будь при прийомі у інспектора з кадрів відсутні картки П-2,то чи є це порушенням?чи можно за це не хвилюватися…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:24
ОЛ
Ольга
28.09.2026 | 10:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правила звільнення працівника на лікарняному перед закінченням договору
В працівника закінчується строковий трудовий договір 30.09.2026, а 28.09.2026 він повідомляє , що відкриває лікарняне. Як правильно згідно чинного законодавства поступає роботодавець. За скільки днів нараховується лікарняне…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.09.2026 | 13:19
ТШ
Штана Тетяна Валеріївна
28.09.2026 | 09:51
Відповідь надано
Наказ про новий графік роботи через безпекові загрози
Добрий день. Потрібен наказ про складання нового індивідуального графіка роботи працівників структурного підрозділу у зв'язку з постійними обстрілами рф і для меншого скупчення працівників на підприємстві…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 12:52
НА
Наталья
28.09.2026 | 09:24
Відповідь надано
Суміщення посад у службовців ОМС: законність та доплати аспекти
В селищній раді є особа, яка працює на посаді завідувач господарством (не посадова особа, а службовець ОМС, згідно 268 Постанови КМУ), у штаті є вакантна посада - кочегар селищної ради, чи можна завідувачу господарством без увільнення від основної посади доручити виконання…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 14:13
ТЕ
Тетяна
27.09.2026 | 20:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Анулювання бронювання військового обліку при отриманні відстрочки навчання
на даний момент наш працівник заброньований за нашим підприємством, але планує отримувати відстрочку по навчанню. я маю анулювати його бронювання через дію…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 07:44
УЛ
Уляна
27.09.2026 | 14:37
Відповідь надано
Зарахування стажу державної служби: умови для надбавки за вислугу років
Вітаю, чи зараховується цей стаж, згідно із запису трудовій книжці: " "Призначено на посаду тимчасово директором КУ Центр надання соц. послуг до моменту призначення особи на цю вакантну посаду, по конкурсу"" до стажу державної служби, що дає право на надбавку за вислугу років…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 08:26
УЛ
Уляна
27.09.2026 | 13:56
Відповідь надано
Стаж роботи тимчасового виконувача обов'язків директора: питання правомірності надбавки
Вітаю, підскажіть чи рахується стаж роботи тимчасово виконувача обовязків директора КУ " центр надання соц послуг" (згідно із записом у розпорядженні) , (крім цього працівник на іншій посаді не працює та жодні інші обовязки не виконує), до стажу державної служби, що дає право на…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.09.2026 | 08:25
ЛБ
Братчук Людмила
27.09.2026 | 13:04
Відповідь надано
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні сумісника
Доброго дня. ТОВ 4 група. Звільняється сумісник, який був прийнятий на роботу у 2019 р. На підприємстві 28 дні відпустки. У відпустці за цей період не був. Чи потрібно нараховувати компесацію за цей період і які є особливості у нарахуванні?. Дякую дуже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.09.2026 | 21:39
ГМ
Маймескул Геннадій
26.09.2026 | 19:45
Відповідь надано
Переведення працівника з керівної посади на фахівця: нюанси
Вітаю. Працівник працює на керівній посаді на умовах повного робочого часу. За його заявою планується переведення на посаду категорії «Фахівці» в іншому підрозділі цього ж підприємства з одночасним встановленням неповного робочого дня і неповного робочого тижня та меншої…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
28.09.2026 | 13:24
ГМ
Маймескул Геннадій
26.09.2026 | 18:30
Відповідь надано
Коректність назви посади фахівця-аналітика в ІТ-компанії
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи коректна назва посади в ІТ-компанії. Професійна назва роботи «Фахівець-аналітик з дослідження товарного ринку» (код КП 2419.2) у відділі маркетингу? Фактично працівник досліджує та аналізує ринок ІТ-послуг і програмних продуктів, конкурентів…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.09.2026 | 17:23
АК
Красовська Анна
26.09.2026 | 12:11
Відповідь надано
Вирішення розбіжностей у військовому обліку при зміні адреси
Вітаю! Як вірно заповнити Дод 5 і коли відправити Дод 4 в наступній ситуації: прмймали працівника по Вод, де вказана адреса фактичного проживання івано-франківськ, а тцк за зажекларованою: мелітопольський тцк вказаний. Але через тиждень працівник став на облік за адресою…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.09.2026 | 15:17
