Прийом працівника, аспіранта, на роботу без порушень законодавства

Доброго дня. Працівник зарахований до аспірантури на денну форму навчання, отримує державну стипендію, трудова книжка знаходиться в аспірантурі. Також він працевлаштований в цьому ж навчальному закладі науковим співробітником за сумісництвом. Як нам прийняти такого працівника на роботу на виробниче підприємство (ТОВ),щоб не порушити нічого: на основне місце роботи (в навчальному закладі стверджують, що основне місце у нього - це аспірантура) чи за сумісництвом?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.08.2024 | 04:04

Очікує відповідь

На основне місце роботи.

Згідно зі ст. 61 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n947) аспіранти є здобувачами освіти та особами, які навчаються у закладах вищої освіти. Під час навчання між здобувачем освіти та закладом освіти не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Навчання для здобувача освіти є основним видом діяльності, але не основним місцем роботи – адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи. Також, згідно з ч. 1 ст. 53 Закону «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19/conv#n740) та п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону «Про вищу освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18/conv#n964) здобувачі вищої освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання). Тож якщо у вашого аспіранта немає іншого основного місця роботи, то Вам слід його прийняти саме за основним місцем роботи, а не за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату