Припинення відпустки по догляду за дитиною: терміни та нюанси

Так, якщо Ви оформлюєте наказом припинення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, то обов'язково.

Згідно з ч. 10 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) працівник повинен повідомити роботодавця про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки. Звісно, ця норма прописана для випадків дострокового виходу на роботу працівника з такої відпустки (аби роботодавець встигнув попередити тимчасового працівника про звільнення та оформити усі належні документи), проте редакція зазначеної правової норми така, що вимагає попередження за 10 днів у будь-якому випадку.

Проте Ви можете і не оформлювати наказом дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – Ваша працівниця має подати Вам заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка по догляду припиниться автоматично (адже працівниця не може одночасно перебувати у двох відпустках). А заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обов'язково має бути подано (лікарняного замало), оскільки можливість перебування у соціальній оплачуваній відпустці по вагітності та пологах – це право жінки, передбачене ст. 17 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196), а не її обов'язок, тому вона має право йти у відпустку як і з дати відкриття лікарняного, так і пізніше. Окрім того, у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) маємо ще пряму вказівку на право працівниці у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. Тож наразі для надання працівниці відпустки по вагітності та пологах обов'язково потрібна заява працівниці, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (вона можете як співпадати з датою відкриття лікарняного, так і ні), та, відповідно, Ваш наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Таким чином, у Вашій ситуації заява працівниці про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років та відповідний наказ необов'язкові – необхідні лише заява працівниці про надання відпустки по вагітності та пологам та лікарняний, а обов'язку подавати таку заяву за 10 днів до відкриття лікарняного немає.

Надалі ж, після завершення відпустки по вагітності та пологах, Ваша працівниця зможе оформити відпустку по догляду за дитиною до трьох років як на першу дитину, так і на другу – на яку саме, залежить від бажання працівниці. Звісно, краще оформити відпустку по догляду за другою дитиною – адже вона закінчиться пізніше й не доведеться займатися переоформленням відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!