Правильне оформлення звільнення працівника в особливих умовах

Вам потрібен акт ДСНС про знищення корпусів Вашого закладу, на підставі якого Ви зможете видати наказ про звільнення працівника у зв'язку зі знищенням майна роботодавця внаслідок бойових дій.

Проте відповідно до ч. 4 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) таке звільнення проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Тож якщо у Вас є якась інша робота, яку працівник міг би виконувати, Ви повинні працівнику її запропонувати, якщо немає – про це необхідно зазначити у наказі (якщо працівник відмовляється від переведення, то його відмову слід отримати у письмовому вигляді).

Зразок наказу про звільнення за п. 6 ч. 1 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n247) у зв'язку з неможливістю забезпечити працівника роботою, визначеною трудовим договором, через знищення майна роботодавця внаслідок бойових дій, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6929.

Також зверніть увагу, що у разі звільнення за зазначеною підставою Ви повинні виплатити працівникові вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Раді допомогти, звертайтесь ще!