Чи потрібно укладати договір під час призупинення трудових відносин

Можна перерозподіляти педагогічного навантаження між іншими педагогічними працівниками при умові, що вони дають письмову згоду на виконання додаткової роботи до дати фактичного виходу на роботу основного працівника, про що зазначити в наказі.

Тому, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 року № 2136-ІХ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/stru#Stru). Разом з цим звертаємо увагу на те, що працівник може прийняти рішення про скасування призупинення дії трудового договору до скасування воєнного стану. Тоді роботодавець повинен забезпечити йому умови роботи, визначені трудовим договором. Також зауважимо, що перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих навчальних предметів (інтегрованих курсів), що передбачається навчальним планом закладу освіти, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства про працю (частина 5 статті 24 Закону України “Про повну загальну середню освіту” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/463-20/stru#Stru (далі – Закон)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!