Затвердження графіку роботи директора на неповний робочий час
Вам слід години роботи директора прописати у наказі про прийняття на роботу.
Зразок наказу про встановлення неповного робочого дня директору є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8149 (Ваш наказ про прийняття на роботу нічим, окрім назви, не відрізнятиметься від наказу про встановлення неповного робочого часу вже під час роботи директора, оскільки він видає наказ «сам на себе»).
Якщо Вам потрібні різні години роботи у різні дні тижня, то у наказі так пропишіть, приміром: «…на умовах неповного робочого дня, тривалістю 2 год. на день, понеділок, середа, п'ятниця з 13:00 до 15:00, вівторок, четвер – з 18:00 по 20:00».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …


