Як прийняти на роботу евакуйовану особу з Донецької області

Ваш майбутній працівник, скоріш за все, вже встигне отримати статус внутрішньо переміщеної особи і якщо його було звільнено з попереднього місця роботи і про це є запис у трудовій книжці, то ніяких особливостей при прийнятті його на роботу немає.

Водночас, зверніть увагу, що у Вас є можливість отримати компенсацію витрат на оплату праці за таку працевлаштовану особу. Відповідно до п. 3 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою КМУ від 20.03.2022 р. № 331 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-п#Text), сума компенсації становить 8 000 грн щомісяця за кожного працівника, що має статус ВПО, за якого роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Встановлена загальна тривалість надання компенсації – три місяці з дня працевлаштування ВПО (без можливості продовження/перепризначення у разі повторного працевлаштування). Зазначена програма діє упродовж воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.

Проте роботодавець немає права вимагати надання йому довідки ВПО (це не передбачено жодним нормативним актом) – кандидат на роботу може її надати чи не надати.

Також у разі, коли працівник є військовозобов'язаним, зважайте на те, що він у обов'язковому порядку має стати на військовий облік за місцем фактичного проживання згідно п. 21 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text) – поки він цього не зробить, Ви не можете його прийняти на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!