Нехай працівниця звернеться до свого попереднього роботодавця з вимогою про видання копії наказу про звільнення та її трудової книжки.

Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (якщо трудова книжка зберігалася на підприємстві, то і трудову книжку працівника).

Проте складається враження, що Вашу майбутню працівницю не було звільнено з попередньої роботи – жоден роботодавець не стане «нариватися» на штрафи та виплату середнього заробітку за час затримки видачі копії наказу, якщо звільнення було проведено. Тож, скоріш за все, Ваша працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням, але не схотіла відпрацьовувати два тижні, а роботодавець на таке звільнення не погодився (на що він мав право).

Поки ж працівниця не надасть Вам трудову книжку або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування (тобто витяг з електронної трудової книжки), то і на роботу Ви її прийняти не можете згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Якщо ж буде витяг з ЕТК, з якого вбачатиметься, що працівниця таки звільнена з попереднього місця роботи, то працівницю можете на роботу прийняти, а якщо буде, але без відомостей про звільнення з попереднього місця роботи – тоді можете прийняти лише за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!