Правила працевлаштування студентів на практиці та неповний робочий день

Ні, заяву про неповний робочий день практиканти написати не можуть, зарплата виплачується за фактично відпрацьований час чи виконаний обсяг робіт.

Окрім договору про навчально-виробничу практику між Вами та відповідним закладом освіти потрібно оформити лише наказ на проходження практики, в якому, зокрема, слід визначити керівника практики та її строк.

Відповідно до п. 7 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text), учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників не включаються. Це означає, що трудові відносини з учнями ПТНЗ не виникають й оформлення трудових договорів не здійснюється, тому жодних заяв, пов'язаних з трудовими відносинами, практиканти написати не можуть.

За роботу, виконану учнями-практикантами відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, їм виплачується заробітна плата, яка нараховується згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату учням-практикантам або через навчальний заклад, на розрахунковий рахунок якого перераховуються ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики – але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства (п. 17 вищезазначеного Порядку № 992 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text)).

Можливо, Вам стане у нагоді ознайомлювальний матеріал з цього питання: https://storage.kadroland.com/content/kadroelf_record/873/m8/prezentatsii/Prezentatsiia_HK_m8u7.pdf (про практикантів – у другій частині цього матеріалу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!