Правила прийому на роботу неповнолітніх: що потрібно знати

Неповнолітніх працівників приймайте на роботу лише після попереднього медогляду.

До підписання трудового договору потенційного працівника ви направляєте на обов'язковий медогляд (додаток 3 до Порядку № 246). До 21 року працівники зобов'язані проходити його щороку згідно ст. 191 КЗпП.Як правило з неповнолітніми укладають строковий трудовий договір, при цьому обов'язково у письмовій формі. Зауважте, що в період дії воєнного стану, сторонам дозволено домовлятися щодо форми трудового договору. Однак, доцільно з неповнолітніми трудовий договір і під час дії воєнного стану укласти у письмовій формі. Працівник пише заяву, керівник видає наказ, виконує обов'язки передбачені ст. 29 КЗпП і подає повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкової. Обов'язково слід вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років із зазначенням дати їх народження. Для цього у довільній формі ведеться журнал обліку працівників, які не досягли 18 років.

У період канікул працівники віком від 16 до 18 років можуть працювати 36 годин на тиждень, а під час навчального року у вільний від навчання час – 18 годин на тиждень.

Зразок заяви для прикладу - https://kadroland.com/documents/4608-zayava-pro-priinyattya-na-robotu-nepovnolitnyogo Зразок трудового договору з неповнолітнім - https://kadroland.com/documents/10-trudovii-dogovir-z-nepovnolitnim

Будуть корисними докладні матеріали https://new.kadroland.com/news/725-oformlennya-trudovix-vidnosin-z-nepovnolitnim-pracivnikom-poradi-vid-derzpraci, https://new.kadroland.com/events/781/1996

Раді допомогти, звертайтесь ще!