Чи можливий прийом на роботу військовослужбовця після зняття з обліку
Ні, військовослужбовця Ви не можете прийняти на роботу, хоча прямої заборони у законодавстві немає, але вчинивши так Ви порушите законодавство про військовий облік.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору працівник зобов'язаний подати військово-обліковий документ (він потрібен для підприємства, яке веде персональний військовий облік). Згідно з п. 34 Порядку 1487 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п, приймають на роботу, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов'язаних та резервістів тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.
Тобто, якщо кандидант на працевлаштування є військовослужбовцем, то недоцільно його приймати на роботу, щоб дотриматися законодавства, щодо військового обліку на підприємстві.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
Відсутній підпис у трудовій книжці: як діяти далі
Як обчислити невикористані дні відпустки при звільненні
Директор ТОВ (іноземець) звільняється за угодою сторін …
Врахування зовнішнього сумісника у розрахунку середньої по квоті інвалідності
Запровадження графіка змінності та погодження умов праці працівників
Хочемо ввести на виробництві графік змінності, у зв'язку зі …
Квота працевлаштування осіб з інвалідністю: що врахувати
На підприємстві 19 працівників. Є один працівник з групою інвалідності …
Оформлення працівника: підрозділ та посада – важливі нюанси
