Перепрофілювання медичної посади на немедичну у штатному розписі

У штатному розписі можна перепрофільовувати медичні посади на немедичні і навпаки, але потрібно притримуватись вимог нормативно-правових актів.

Відповідно до наказу МОЗ від 02.09.2016 № 928 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0928282-16#Text Наказ № 33 "Про примірні штатні нормативи закладів охорони здоров'я" визнано таким, що втратив чинність. Нових штатних нормативів і типових штатів закладів охорони здоров’я нині не затверджено. Однак це не означає, що відтепер можна вводити до штатного розпису закладу охорони здоров’я будь-які посади без жодних обмежень.

Формувати штатний розпис керівник має з огляду на вимоги нормативно-правових актів, як-от:

- Національний класифікатор професій України ДК 003:201028,затверджений наказом від 07.2010 № 327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text
- наказ МОЗ "Про затвердження переліків закладів охорони здоров’я, лікарських посад, посад фармацевтів, посад фахівців з фармацевтичною освітою, посад професіоналів у галузі охорони здоров’я, посад фахівців у галузі охорони здоров’я, посад професіоналів з вищою немедичною освітою у закладах охорони здоров’я та посад професіоналів з вищою немедичною освітою, залучених до надання реабілітаційної допомоги у складі мультидисциплінарних реабілітаційних команд в закладах охорони здоров’явід 28.10.2002 № 385; https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0892-02#Text
- наказ МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 № 742 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1368-07#Text. - Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я, затвердженого Наказ МОЗ України від 29 березня 2002 р. № 117 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text

З огляду на відсутність штатних нормативів керівник формує штатний розпис залежно від обсягу медичної допомоги, що надає заклад.

Підприємство (державне, комунальне, приватне тощо), якщо законом не встановлено інше діє на основі статуту або модельного статуту.Воно самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарський кодекс Ураїни від 16.01.2003 № 436-IV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text

Для того щоб «перепрофілювати» одну посаду на іншу, потрібно внести відповідні зміни до штатного розпису організації,підприємства, тощо. Зазначені зміни може бути оформлено наказом керівника підприємства про внесення відповідних змін до штатного розпису або про затвердження нової редакції штатного розпису.

У більшості випадків керівники підприємств, установ, організацій у межах наданих їм засновниками (власниками) цих підприємств, установ, організацій повноважень самостійно ухвалюють рішення про внесення змін до штатного розпису. Водночас в окремих випадках у відповідних установчих документах підприємств, установ, організацій може бути передбачено потребу погоджувати внесення змін до їх штатного розпису з вищим органом (власником, засновником), у т. ч. з обласною радою (наприклад, якщо це певна бюджетна установа).

Раді допомогти, звертайтесь ще!