Прийняття працівниці з перерваною відпусткою на повну ставку

Так, можете.

Якщо Ваша працівниця саме припиняє відпустку по догляду за дитино, то вона може працювати і на умовах повного робочого часу (але зверніть увагу, що про такий вихід на роботу працівниця має попередити не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982)) шляхом подання заяви, на підставі якої видається відповідний наказ).

Про обмеження у неповний робочий час йдеться у разі, коли працівниця не припиняє відпустку по догляду за дитиною, а виходить на роботу (ту ж саму, де оформлена відпустка, чи іншу) саме під час цієї відпустки – у ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) та ч. 4 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n202) зазначено, що за бажанням працівниці у період її перебування у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!