Влаштування на роботу особи з інвалідністю без ІПР: нюанси

Ні, без індивідуальної програми реабілітації (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я.

Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій згідно ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951.

Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників, згідно ст. 12 Закону України від 14.10.1992 року № 2694-ХІІ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n73

Самого лише акта МСЕК недостатньо, щоб визначити, чи зможете забезпечити належні умови праці особі. Медико-соціальна експертна комісія (МСЕК) не могла відмовити працівнику з інвалідністю й не видати ІПР. Попросіть пошукати ІПР, якщо не знайде, потрібно звернутися до МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!