Відрядження працівника: чи потрібно наказувати у всіх ТОВ
Сама відсутність таких наказів не призведе до фінансових санкцій. Однак, виникає питання, як табелювати відсутність працівника на тих підприємствах, які не направляють його у відрядження.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплати праці»). Ця норма стосується і обліку робочого часу.
Тому потрібно оформлювати відсутність працівника на інших робочих місцях на час відрядження. Виняток — працівнику запровадили дистанційну роботу і він у відрядженні може виконувати роботу за іншими ТД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


