Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Невизначеність даних ВОД: можливі проблеми з бронюванням працівника
АН
Анжела
03.09.2024 | 18:02
Військовий облік
Відповідь надано

Невизначеність даних ВОД: можливі проблеми з бронюванням працівника

Вітаю! Чи можу я прийняти на роботу працівника (і забронювати його), який має паперовий ВОД і оновив дані в ЦНАП вчасно, але в роздрукованому документі прочерки (немає відомостей ) в графах: постанова ВЛК, дата ВЛК, звання. Виходить, що наче дані оновлені вчасно - 02.07.2024р., але вони не підтягнулись в резерв, оскільки немає повної інформації про військовозобов'язаного на цій роздруківці. Або можна використовувати паперовий ВОД для прийняття, але в цьому випадку чи будуть проблеми з бронюванням, оскільки я так розумію, в Дії не буде повних даних про працівника? І як може відреагувати ТЦК - можливо визовуть його на звірку даних? Заздалегідь вдячна за відповідь.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
03.09.2024 | 21:30
Очікує відповідь

Так, можете.


Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text , підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, для прийняття на роботу паперового військово-облікового документу з відміткою про перебування на військовому обліку достатньо.


Для бронювання через портал Дія достатньо внесення військовозобов'язаного до Реєстру застрахованих осіб та Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Як свідчить досвід, відсутність окремих даних у реєстрі не є перешкодою для бронювання.


Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12, у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: у паперовій формі — повинен звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку; в електронній формі — повинен скористатися засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста для звернення до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу за місцем перебування на військовому обліку. Отже, у зв'язку з виявленням неточностей між ВОД на папері та в електронному вигляді працівнику необхідно звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей та внесення актуальних даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Також при виявленні розбіжностей для їх усунення працівника може викликати ТЦК та СП.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛЮ
Людмила
01.06.2026 | 19:51
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни у військовому обліку: нові правила для сумісників та квот

Доброго дня! По новій постанові наприклад: ( у нас квота 50%) беремо 1 людину військовозабовязану і 1 людину за сумісництвом , я уже не можу забронювати цьго сумісника тобто 1 людину(50%), адже одна з них сумісник. Вірно? Раньше могли, а тепер ні правильно…

14

ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:08

Може.

Згідно проєкту Постанови працівники за сумісництвом не входили до квоти.

При цьому сьогодні опубліковано саму Постанову від 30 травня 2026 р. № 692…Ще

АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
01.06.2026 | 19:37
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни подачі звіту по транспорту та військовому обліку

Добрий день. Скажіть будь ласка, до якого числа потрібно подати звіт по транспорту, де знайти форму бланку і чи потрібно подавати звіт по військовозобов"язваних, якщо на ТОВ прийняті тільки жінки не військовозобов"язані. Дякую за допомогу…

6

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:26

Так, потрібно - До 20.06.2026.

Відомість слід подати до ТЦК за місцезнаходженням підприємства за формою наведеною у додатку 1 до Положення №1921.

Найбезпечніш…Ще

ІР
Ірина
01.06.2026 | 17:10
Військовий облік
Відповідь надано

Лікарняні та сукупний дохід заброньованого працівника: аналіз

чи зараховуються лікарняні в сукупний дохід за місяць заброньованого працівника…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:02

Ні, я не рекомендую включати. На сьогодні є певні проблеми щодо лікарняних, оскільки остаточної відповіді немає. Думки експертів з цього приводу також…Ще

НА
Наталія
01.06.2026 | 16:36
Відпустки
Відповідь надано

Як утримати матеріальну допомогу при звільненні працівника

Добрий день, оформили відпустку з матеріальною допомогою працівнику з 08 червня 2026 року та виплатили відпускні та матеріальну допомогу 30.05..2026, працівник написав заяву і звільняється 05.06.2026, як утримати з працівника саме матеріальну допомогу? дякую…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:33

Скасуйте накази про відпустку і матеріальну допомогу і зобов’яжіть бухгалтера утримати з заробітної плати кошти матеріальної допомоги, а виплачену…Ще

РР
Радчук Роман Олександрович
01.06.2026 | 16:06
Військовий облік
Відповідь надано

Правила внесення новоприйнятих працівників у військовий облік

Добрий день. Як правильно вказати новоприйнятих працівників в списках персонального обліку, якщо цей працівник раніше вже працював у нас. Приклад: працівник працював у нас сумісником, ми його 31.05 звільнили з сумісництва і 01.06 прийняли на основне місце. Цей працівник так і…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:46

Так, залишаєте у Списку і тому самому рядку, вносите дані у графи 17 та 18.

Адже кількість військовозобов'язаних у Вас не змінилась, і це по факту одна і…Ще

ЗО
Зоя
01.06.2026 | 16:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміни в посадовій інструкції: як правильно оформити та ознайомити

Плануємо внести зміни до посадової інструкції працівника (механіка), зміни стосуються функціональних обов'язків, вони розширюються і уточнюються. Є підписана посадова інструкція, а мала б бути робоча. Чи є це критичною помилкою, на що це впливає? Як правильно зараз оформити…

4

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:37

Потрібен наказ про внесення змін та доповнень до посадової інструкції та згода на це працівника.

За Ваших обставин відбуватиметься зміна істотних умов праці…Ще

ДІ
Діана
01.06.2026 | 16:02
Військовий облік
Відповідь надано

Терміни направлення листа до ТЦК щодо військового обліку

Вітаю.
Підкажіть, будь ласка, протягом якого терміну потрібно направити лист до тцк про відсутність даних за графами 3, 8, 13-16 до дод. 5? Від якої дати відштовхуватися? Дата формування витягу з Резерв +…

11

ТК
Таміла, консультант
експерт
01.06.2026 | 17:56

Потрібно вказувати про відсутність цієї інформації при надсиланні повідомлення про прийняття чи звільнення у семиденний строк з дня видання наказу про…Ще

НК
Колтун Наталія Григорівна
01.06.2026 | 16:01
Трудові книжки
Відповідь надано

Як правильно внести записи про переведення в трудову книжку

Доброго дня! Працівник з 09.09.25 був прийнятий керівником шахового гуртка за сумісництвом. З 01.06.26 переведений на посаду керівника гуртка шахів за основним місцем роботи на тому ж самому підприємстві. Запис про сумісництво в трудовій не внесено. Як зробити запис про…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:18

Такий запис в ТК не відповідає нормам Інструкції № 58. Тож тут вирішуйте самі, виправляти процедуру зміни статусу ТД, чи вносити такий запис в ТК.

Раді…Ще

АЛ
Аліна
01.06.2026 | 15:56
Трудові книжки
Відповідь надано

Як внести нові записи до оцифрованої трудової книжки працівника

як довнести нові записи в тудовій книжці працівника, якщо трудова вже оцифрована…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.06.2026 | 22:38

Роботодавець може наповнити електрону трудову книжку усіх працівників, подати відомості до ПФУ про працівника, або у вигляді хml-файлу додавши скан…Ще

AN
Anonymous
01.06.2026 | 15:43
Відпустки
Відповідь надано

Чи є порушенням надання 28 днів відпустки щорічно

Добрий день, на підприємстві надається відпустка 28 календарних днів, після змін з 19.05.2026р., чи може підприємство надавати щорічну основну відпустку в розмірі 28 дн., як і було, не обмежуючи 24 дн.? чи не буде це порушенням…

3

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:50

Надання щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів (або іншої тривалості, передбаченої трудовим договором чи законодавством для конкретної…Ще

СМ
Смалій Олена Василівна
01.06.2026 | 15:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Посадова інструкція для начальника відділу кадрів: вимоги та досвід

Потрібна посадова на начальника відділу кадрів , якщо у працівниці вище освіта є(інженер-еколог) і опит роботи 2.5 роки на посаді головний спецаліст відділу роботи з персоналом в державній службі…

7

АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:04

Посадові інструкції розробляються для посади, а не конкретного працівника.

Від того, особу з якою освітою та досвідом Ви маєте намір прийняти на роботу…Ще

ТЛ
ЛУКАЧИНА Тетяна Михайлівна
01.06.2026 | 15:05
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно дотримуватись рівня 3 МЗП для заброньованих працівників

Доброго дня. Скажіть будь ласка, чи потрібно вже за травень дотримуватись рівня 3 МЗП для середньої з/ п та для заброньованих працівників…

8

НК
Наталія, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:53

так. сьогодні оприлюднили постанову.
01.06.2026, нарешті повний текст змін до постанови КМУ від 27.01.2023 №76 оприлюднено на Урядовому порталі…
Ще

СМ
Смалій Олена Василівна
01.06.2026 | 15:04
Військовий облік
Відповідь надано

Проблеми з бронюванням працівника через порушення військових правил

Добрий день ! підкажіть будь ласка, я заброньоювала праціника у нього все було гараз на момент бронювання , але післе бронювання через 10 днів пришло що він порушення війських правил, пише що не звявився за повісткою.Що робити…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 20:07

Роботодавцю нічого не треба робити, а працівнику поки він є заброньованим, вирішити ці питання.

Розшук від ТЦК заброньованого працівника: алгоритм дій…Ще

НА
Наталія Василівна Коваленко
01.06.2026 | 15:04
Звільнення
Відповідь надано

Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Добрий день , питання стосується переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи : працівник працює на критично важливому підприємстві за сумісництвом на 0,5 ст , враховуючи анонсовані зміни до Постанови 76 , хочемо перевести працівника на основне місце роботи…

13

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:22

На жаль, ні. Тільки тільки через звільнення-прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового…Ще

ОЛ
Олена
01.06.2026 | 15:02
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Виправлення помилки при прийнятті працівника за сумісництвом

Вітаю! Ще в листопаді 2025року працівника,який має лише статус ФОП було прийнято за сумісництвом на умовах неповного робочого часу ( що є невірним).Як наказом виправити помилку? Щоб не втратити критичність на підприємстві? Дякую…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:21

На жаль, тільки через звільнення-прийняття.

Дійсно, основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та…Ще

IR
Irina Feklistova
01.06.2026 | 14:48
Інше
Відповідь надано

Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників

Доброго дня. Підскажіть будьласка, яка мінімальна заробітна плата повинна бути за травень місяць для заброньованих…

18

ТК
Тетяна, консультант
експерт
01.06.2026 | 16:36

Саме для заброньованих, то в травні має бути розмір не менге 21617,50 грн.
На сьогодні маємо проект постанови про внесення змін до постанови 76…
Ще

ОЛ
Ольга
01.06.2026 | 14:33
Трудові книжки
Відповідь надано

Проблеми з паспортними даними під час оцифрування трудової книжки

Вітаю. При оцифруванні трудової книжки виявили, що в кабінеті ПФУ вказані данні старого паспорту. Відразу подали данні нового паспорту в кабінеті ПФУ . Зараз статус звернення Експертиза : в роботі . Перевіряти можуть довго . Термін подання відсканованих трудових книжок до 10…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
01.06.2026 | 18:10

Зможете подати сканкопію ТК і після 10.06.2026, якщо не можете подати її зараз. Або допоможіть працівнику самостійно подати сканкопію в кабінеті…Ще

ЯР
Яровая Тетяна
01.06.2026 | 14:29
Звільнення
Відповідь надано

Правильне звільнення працівників при реорганізації навчального закладу

Навчальний заклад "Б" реорганізується шляхом приєднання до навчального закладу "А", який є правонаступником всього майна, прав і обов'язків закладу "Б". Згідно штатного розпису закладу "А" (кількість штатних посад) не всі працівники закладу "Б" можуть продовжити трудовий договір…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
01.06.2026 | 22:33

Відповідно до ч. 3 ст. 36-1 К3пlI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322- 08#n1890 у разі передачі субʼєкта господарювання трудові відносини працівників…Ще

НБ
Бридко Неллі
01.06.2026 | 13:57
Військовий облік
Відповідь надано

Невідповідності у списках військовозобов'язаних: як вирішити проблему

Звільнений працівник. який був заброньований за іншим підприємством, після одання опранивних відомостей, із списків військовозобов'язаних в Дії зник, а загальна кількість військовозобов'язаних не змінилась. На підставі цих даних ми подємо зві, як саме випровити цю ситуацію? Чи…

5

ПК
Поліна, консультант
експерт
01.06.2026 | 21:21

Сьогодні Дія щось заливає в програму, тому можливі не коректні дані. Почекайте до завтра.

…Ще

ГМ
Маймескул Геннадій
01.06.2026 | 13:49
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можливо прийняти працівника без запису про звільнення

У паперовій трудовій книжці працівника наявний запис про прийняття на роботу до роботодавця 1 на Підприємство 1. Водночас запис про звільнення з Підприємства 1 відсутній. У Реєстрі застрахованих осіб (особистому кабінеті ПФУ) також наявний запис про прийняття працівника на…

4

НК
Надія, консультант
експерт
01.06.2026 | 22:02

Так, маєте право. Законодавство про працю не зобов'язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7685

АІ-Консультант для кадровика Отримайте відповідь за секунду!

Поставити питання

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиПлатне бронювання працівників у 2026: реформа, критичність, платежі, перевірки та ризикиРеформа бронювання та нові ризики: ліміти, звіт до ТЦК і кримінальна відповідальність
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи