Перерви в роботі: відповідність внутрішніх правил трудовому законодавству

Так, це суперечить вимогам чинного законодавства – у правилах внутрішнього трудового розпорядку слід визначити час початку і закінчення перерви.

Відповідно до ст. 66 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n420) працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин (така перерва не включається в робочий час). Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу – перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації.

Наскільки зрозуміло з Вашого запитання, Ваші працівники, які працюють за вказаним графіком та займаються обслуговуванням населення, мають можливість робити перерву – адже це не безперервне виробництво, де перерву встановити не можна. Тож до правил внутрішнього трудового розпорядку слід внести чіткі проміжки часу, в які встановлюється перерва (Ви можете залишити декілька варіантів перерви – і два рази по 30 хвилин, і чотири рази по 15 хвилин тощо, але слід прописати конкретні години).

Раді допомогти, звертайтесь ще!