Складнощі військового обліку працівника, що не з’являється на роботі

У список ви його не можете включити, бо не має даних (військовий квиток і т.п). І у чисельність ви не можете його занести, бо про нього нічого не зрозуміло, може він виключен з військового обліку, то тоді ви не можете його рахувати як військовозобов'язаного.

Якщо у Вас немає даних про такого працівника (де він перебуває і чому не виходить на зв'язок), то можете його звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Слід буде вчинити наступні дії :

1) Доповідна записка безпосереднього керівника про тривалу відсутність працівника і невдалі спроби зв'язатися з ним;

2) Наказ керівника підприємства про розслідування причин відсутності працівника на роботі й призначення виконавців розслідування (безпосередній керівник відсутнього працівника, працівник відділу кадрів тощо);

3) Акти про відсутність працівника на роботі та про невдалі спроби зв'язку телефоном, а також про відвідування місця адреси проживання працівника;

4) Направлення на всі відомі адреси (як «звичайні», так і на електронну пошту) листи з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі («звичайною» поштою такі листи слід направляти з описом вкладення та позначкою «вручити особисто»);

5) Підсумовуюча доповідна записка від безпосереднього керівника відсутнього працівника чи відділу кадрів про усі вжиті заходи з розшуку працівника (її текст може бути таким: «На підставі Вашого рішення (наказу) такого-то інформую про усі вжиті заходи щодо з'ясування причин відсутності на роботі такого-то працівника у такий-то період. Так, у такий-то період було складено стільки-то актів про відсутність такого-то працівника на роботі протягом 4 місяців поспіль та здійснено і зафіксовано таку-то кількість спроб зв'язатися з ним телефоном. Такого-то числа працівники такі-то відвідували адресу місця реєстрації працівника такого-то, двері ніхто не відчинив, сусіди додаткову інформацію повідомити не змогли, про що складено відповідний акт. У такі-то числа працівникові такому-то було направлено листи з описом вкладення та позначкою «вручити особисто» з пропозицією письмово пояснити причини відсутності на роботі. Жодні із вжитих заходів не допомогли отримати інформацію про такого-то працівника – він відсутній на роботі з такого-то числа й інформації про причини його відсутності немає»);

6) На підставі підсумовуючої доповідної записки керівник підприємства видає наказ про звільнення працівника (текст може бути таким: «У зв'язку з тим, що працівник такий-то відсутній з такої-то по таку-то дату на роботі й інформацію щодо причини його відсутності отримати неможливо, наказую звільнити працівника такого-то такого-то числа через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 КЗпП України».

Звільнення відсутнього працівника: яку підставу краще вибрати https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!