Права заступника директора на виконання обов'язків при звільненні

Виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника - це заміна працівника, відсутнього у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з інших причин, коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника.

Посада, за якою відбувається виконання обов'язків, має бути передбачена штатним розписом, але зайнята тимчасово відсутнім працівником. Тобто, виконання обов'язків покладається на час відсутності основного працівника, який обіймає цю посаду. Це має бути тільки за згодою працівника і на підставі наказу керівника.

Тимчасове заміснистцтво- це тимчасове виконання службових обов'язків за більш відповідальною
посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язане з розпорядчими функціями. Тимчасове заступництво можливе лише в разі виробничої потреби. Працівник, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника, на період заступництва звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Такому працівникові виплачується різниця між його посадовим окладом і посадовим окладом працівника, обов’язки якого він виконує.

У вашому випадку має бути - "Тимчасове покладання виконання обов’язків за вакантною посадою"

Лист- розяснення Мінсоцполітики (див. лист від 21.07.2011 р. № 590/13/84-11) https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v590_739-11#Text наполягає: у разі звільнення керівника закладу порядок виконання обов'язків за його посадою регламентується нормами роз'яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.65 р. № 30/39.https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356

Цими роз'ясненнями передбачено, що призначення працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, призначення на яку здійснюється вищим за рівнем органом управління. Таким чином, призначення працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді допускається тільки за посадою, призначення на яку робиться вищим органом управління (розпорядження)
На період виконання обов'язків керівника працівник звільняється від виконання своїх обов'язків, передбачених укладеним з ним трудовим договором.

Тобто, як у вашому випадку, заступник директора повинен виконувати лише обов'язки директора.При призначенні працівника виконуючим обов'язки по вакантній посаді керівника оплата праці проводиться по цій же посаді.

Тоді постає запитання, хто виконуватиме обов'язки такого заступника на час його виконання обов'язків директора? Окремо відзначимо, що посада заступника директора за цих обставин не є вакантною.
Якщо говорити про штатних працівників, то їх можна залучити до виконання обов'язків заступника директора на умовах тимчасового замісництва.

Раді допомогти, звертайтесь ще!