Право на додаткові соціальні відпустки та їх розрахунок

Так, Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2021, 2022 та 2024 роки, а також на 13 чи 12 календарних днів щорічної основної відпустки (залежно від періоду надання відпустки без збереження зарплати).

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, є одинокою матір'ю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за 2021, 2022 та 2024 роки.

Щодо щорічної основної відпустки, то за робочий рік з 14.08.2023 р. по 13.08.2024 р. Ваша працівниця «заробила» 14 чи 13 календарних днів відпустки (періоди відпустки «на дітей» та лікарняних зараховуються до стажу для надання щорічної основної відпустки, а періоди відпустки по догляду за дитиною – ні). Відпустки ж без збереження зарплати за згодою сторін входять до стажу для надання щорічної основної відпустки лише до 23.12.2023 р. включно – тож якщо Ваша працівниця брала відпустку без збереження зарплати на 7 днів до 23.12.2023 р., то вона «заробила» 14 календарних днів щорічної відпустки, а якщо після – то 13 днів (оскільки ж один день щорічної відпустки вона вже використала, то, відповідно, в неї залишилося 13 чи 12 днів відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!